怎樣在鄭州勞務(wù)外包合同中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
作者:高新人力發(fā)布時(shí)間:2021-05-13 15:34:13瀏覽：180次
鄭州勞務(wù)外包是眾多企業(yè)都很熱衷的一種用工方式，減少了企業(yè)處理人事勞動方面的糾紛。那么采用鄭州勞動外包的用工形式就完全沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了嗎？其實(shí)并不是這樣的，要想規(guī)避勞務(wù)外包相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。
1、明確規(guī)定外包公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止外包公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與外包單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會認(rèn)定勞動者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系；
2、明確規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)(一般是外包公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險(xiǎn)；
3、外包公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定外包公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，外包公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
4、明確規(guī)定外包公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任；
5、要求勞務(wù)外包公司甄選合適的勞動者，不能接受童工或未成年人；
6、雙方可以約定外包員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；
7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)外包公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約；
8、將老員工轉(zhuǎn)給外包公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是關(guān)于如何規(guī)避鄭州勞務(wù)外包合同風(fēng)險(xiǎn)的全部內(nèi)容了。鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司已為高新區(qū)多家企業(yè)提供鄭州勞務(wù)外包、鄭州勞務(wù)派遣、鄭州社保代理等人力資源服務(wù)。公司以科學(xué)的管理和貼心的服務(wù)，幫助客戶有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低人力資源成本，歡迎新老客戶來電咨詢。
