如何處理鄭州勞務派遣中遇到的問題
作者:高新人力發布時間:2021-05-06 15:07:45瀏覽：113次
鄭州勞務派遣作為一種常見的用方式，深受眾多企業的歡迎，但是用工單位與勞務派遣公司之間難免會碰到一些問題，結果導致使用鄭州勞務派遣所花費的成本和精力更大。那么我們該如何處理鄭州勞務派遣中所遇到的問題呢？下面就讓我們來一起了解一下吧。
1、關于制度沖突問題
勞務派遣的用工形式，首先應當注意的是堅持為我所用，而不能被勞務派遣公司牽著鼻子走。因此，必須強調用工單位的主動性。在目前勞務派遣市場壓縮、派遣單位競爭激勵的環境下，用工單位往往處于談判優勢地位。對于制度沖突問題，可以通過協商確定適用原則。
2、被派遣工的退回
該問題可以在勞務派遣協議中做出明確的約定。基于上述分析用工單位的優勢地位，可以在協議中做出對用工單位有利的約定。
3、工傷責任分擔問題
按照現行法律規定，派遣單位必須為被派遣工人申報社保。因此，很重要的一個工作是，必須對派遣單位的社保繳納情況進行監督檢查，確保被派遣員工社保保障。至于保險理賠之外的責任分擔，以及社保費用的承擔問題，可以在派遣協議中約定。
4、關于連帶責任問題
因為派遣單位違法導致用工單位承擔連帶責任，這屬于勞動法律法規明確規定的條款。因此，試圖在協議中規避用工單位的責任，做出全部責任由派遣單位承擔的約定，是與法律法規相違背的、無效的，也不能對抗第三人。因此，妥善的做法是，按照法律法規承擔相應責任，但可以在協議中約定用工單位承擔責任之后，向派遣單位另行求償。
以上就是關于如何處理勞務派遣中所遇到問題的全部內容了。鄭州高新人力資源服務有限公司已經為高新區多家企業提供鄭州勞務派遣、鄭州勞務外包、鄭州教育培訓等服務。公司堅持以客戶為中心，充分利用政策優勢，為客戶提供專業、精準、高效的人力資源服務，幫助客戶有效規避用工風險，降低人力資源成本。想要了解更多鄭州勞務派遣方面的知識，歡迎您的來電咨詢。
