-
鄭州高新人力資源服務有限公司歡迎您！
服務熱線：0371-67897878/0371-67897893
鄭州高新人力資源服務有限公司歡迎您！
服務熱線：0371-67897878/0371-67897893
NEWS
研發工程師任職要求：1.碩士及以上學歷，材料學、材料科學與工程、高壓科學與技術等專業；2.有六面頂液壓機操作經驗，有產品研發經驗者優先。主要職責：承擔超硬材料產品研發及工藝設計。薪資待遇：8-12K機......
招聘崗位：生活老師崗位職責管理住宿生晚間紀律。任職要求1.年齡55周歲以下，女性；2.有管理學生的智慧和方法；2.有愛心、責任心，身體健康，愛崗敬業。薪資待遇2400左右（基本工資+考核工資）工作時間......
某局招聘調解工作人員一、招聘崗位：調解工作人員2名二、招聘要求（1）具有大專及以上學歷，年齡22至60周歲，優秀者可適當放寬；（2）具有較強的組織、協調、語言文字表達能力，熟練使用電腦及智能手機，能夠......
...
...
為滿足常態化疫情防控下群眾核酸檢測需求，根據疫情防控工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，現面向社會公開招聘核酸檢測人員，共計51名。一、招聘崗位及要求崗位一：核酸檢測經理1名崗位職責：1.負責建立檢驗流程，制定檢驗標準體系；2.負責組織、協調、監督、檢查實驗室工作；3.負責對實驗室人員指導、監督、考核、培訓；4.統籌協調實驗室人員分工管理及工作安排；5.完成領導交辦的其他工作。任職要求：1...
...
企業人力資源管理師證書是我國十大熱門證書之一。根據國家“勞動法”“國家企業人力資源管理人員職業標準(試行)”和“職業教育法”的規定，我國人力資源從業人員必須持有相應的職業技能等級證書才能聘用。一、企業人力資源管理師的行業前景1.行業敲門磚職業技能等級認定機構頒發簽章《企業人力資源管理師》職業技能等級證書，已成為人力資源行業準入的官方證書。2.前途廣闊幾乎所有公司都設有HR相關職位，市場需求量大，每...
...
鄭州高新人力資源服務有限公司成立于2001年，是專業從事人力資源相關事務的公司，同時擁有人力資源服務許可證、勞務派遣許可證及ICP網絡招聘經營許可證等資質。近年來，公司效益逐年攀升，業務版圖也在逐步擴展，2019年成立中牟分公司，2020年成立高新人力繼續教育學院，是鄭州高新區規上企業，高新區梧桐園區“2020年度高質量發展企業”，“2020年度行業領軍優秀企業”。寬敞舒適的辦公環境招聘崗位及要求...
富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費性電子等3C產品研發制造的高新科技企業。2005年起躋身《財富》全球企業500強（2022年躍居第20位）。富士康iDPBG事業群自2010年扎根鄭州航空港區，占地約10平方公里，主力耕耘通訊電子領域，服務全球頂尖客戶，主要生產高端智能手機，工作環境良好，薪資福利優厚。一、招工條件（一）招募年齡：18-48歲（二）證件：有效二代身份證原件（三）錄用標準：1...
公共營養師2022年，是一個拼免疫力的時代！人生的下半場，拼的是健康！最好的醫生是自己，最好的醫院是廚房，最好的養生是食物，學習營養師，健康生活變簡單一人學營養，健康受益三代人！受到疫情影響，延遲開班的公共營養師培訓課程于7月26日上午，在鄭州中企職業培訓學校本部順利開班。正式上課之前，中企培訓負責人張艷紅老師做了開班致辭，為學員們詳細介紹了中企培訓學校的建校資質、公共營養師課程的學習、考試、發證...
鄭州高新人力資源服務有限公司成立于2001年，是專業從事人力資源相關事務的公司，同時擁有人力資源服務許可證、勞務派遣許可證及ICP網絡招聘經營許可證等資質。近年來，公司效益逐年攀升，業務版圖也在逐步擴展，2019年成立中牟分公司，2020年成立高新人力繼續教育學院，是鄭州高新區規上企業，高新區梧桐園區“2020年度高質量發展企業”，“2020年度行業領軍優秀企業”。??寬敞舒適的辦公環境▲▲▲招聘崗...
國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統防控疫情工作 1月30日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議，進一步傳達學習貫...
國家稅務總局明確 延長2月納稅申報期限 拓展網上辦稅覆蓋面 進一步做好稅務系統防控疫情工作 1月30日，國家稅務總局黨委書記、局長王軍主持召開黨委擴大會議，進一步傳達學習貫...
2月6日，鄭州市人社局下發通知，制定實施疫情防控期間穩定就業、助力企業發展九項工作舉措： 九項工作舉措 一是 擴大優化線上招聘服務。 全市各級公共就業服務機構暫停現場招聘...
隨著公司的蒸蒸日上，企業的用工成本也越來越大，針對用工崗位的不同來采取不同的用工模式是很多HR的挑戰，于此同時針對不同用工模式下的稅務處理方法也顯得極為重要。對此，高新人力作為專業的 鄭州勞務派遣 公司，來談談自己對于勞務派遣注意事項的看法。 嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍。自勞動合同法實施以來，勞動派遣用工的數量在快速增長，修訂后的勞動合同法嚴格限制勞務派遣用工，修訂后的勞動合同法規定，勞務派遣用工是補充形式，只能夠在臨時性、輔助性的工作崗位上實施。并且用工單位決定使用被派遣勞動者的崗位，應當在職工代表大...
現階段買房可以說是每一個年輕人都需要面對的一個大難題，面對著如此高昂的房價，可以說很少有人能夠直接全款買房。所以現在有很多購買者在買房時，選擇使用 公積金 貸款成為了一個首選方法。因為其有著更低的貸款利息，月供壓力也相對比較小。但是有很多朋友標識，因為某些原因，自己有一段時間沒有繳納公積金，我們應該怎么辦呢？ 如果企業公積金貸款公司申請國家已經可以批準，辦理完了自己所有相關手續，你辭職或公積金停止，被封存，都不重要影響公積金貸款了，只是你要按時往貸款卡中充錢，以免造成影響扣貸款。申請好貸款后，必須按月或提...
鄭州勞務外包 這種用工方式能夠大大的降低用工成本，提高企業的運營效率，獲得專業的服務優勢。不過勞務外包還是讓專業的人來做比較好，雖然勞務外包對于我們企業有著很大的幫助，但是在使用的過程中還是會存在著一定的風險。面對這些風險我們應該如何應對呢？下面高新人力小編就來為大家詳細的介紹一下。 外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也會存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金風險。 因外包人員的工作...
鄭州勞務派遣 作為一種常見的用方式，深受眾多企業的歡迎，但是用工單位與勞務派遣公司之間難免會碰到一些問題，結果導致使用鄭州勞務派遣所花費的成本和精力更大。那么我們該如何處理鄭州勞務派遣中所遇到的問題呢？下面就讓我們來一起了解一下吧。 1、關于制度沖突問題 勞務派遣的用工形式，首先應當注意的是堅持為我所用，而不能被勞務派遣公司牽著鼻子走。因此，必須強調用工單位的主動性。在目前勞務派遣市場壓縮、派遣單位競爭激勵的環境下，用工單位往往處于談判優勢地位。對于制度沖突問題，可以通過協商確定適用原則。 2、被派遣工的...
勞務派遣又被稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣，由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，將勞動者派向其他用工單位的一種用工形式。那么大家知道勞務派遣的用工規范都有哪些嗎？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同。合同應載明必備條款，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當自招用派遣員工之日起30日內辦理招工備案手續，并與用工單位依照派遣協議為派遣員工辦理社會保險登記。 勞務派遣單位應按月支付勞動...
鄭州勞務派遣 就是企業根據工作的需要，通過人才服務機構租借人才，而鄭州勞務派遣公司會像中介一樣，為勞務派遣人員辦理相關的手續。那么鄭州勞務派遣的主要方式有哪些呢？下面就由鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下。 1、完全派遣： 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣： 由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派...
勞務外包是一種很常見的企業用工方式，那么企業為什么要選擇勞務外包呢？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 一、節省時間，減少事務性工作。 企業人力資源部門的事務性工作是最繁瑣的，都是一些機械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業選擇勞務外包后這些事務性工作都可以有效的規避這一問題。 二、穩定性強，適合企業發展。 企業選擇勞務外包后可以使人力資源更加穩定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現后...
勞務外包可以大大降低企業的用工成本，提高工作效率。那么大家知道勞務外包需要注意哪些方面嗎？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、承包商應具有相應的勞動合同資格，工資質量和安全的生產條件。 2、合同名稱必須清楚地說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。 3、了解合同的目標和解決方法。 4、了解工人的管理義務，了解勞動報酬和社會保險費的金額及支付方式。勞務派遣是三方關系。企業作為勞動單位和勞務派遣單位，應當了解協議中被派遣職工的勞動報酬，社會保險費和支付方式，并防止在發生糾...
任何公司的注冊都需要一定的資質要求，勞務外包公司也不能例外。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、有機構章程：指公司章程； 2、有與經營規模相適應的固定經營場所：指辦公場地的租賃合同； 3、有不少于五十萬元的注冊資金：指驗資報告； 4、有三名(包括法人在內)以上經市以上勞動保障行政部門培訓經過考試取得的中介服務資格證的專職從業人員； 5、法定代表人職務任命書及身份證復印件； 6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門核準的人才中介許可證； 7.法律、...
勞動派遣是一種新型的用人模式，有利于企業的人力資源管理。下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力來帶大家了解一下，勞務派遣的范圍主要有哪些吧。 一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。 二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租...
勞務派遣用工被許多企業廣泛采用，推動了企業的發展。那么勞務派遣的用工方式都有哪些優勢呢？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、勞動派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了集天下優才為我用的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。 2、勞務派遣的優勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位采用勞動派遣后，派遣機構承擔了從人才...
為了提高工作效率，越來越多的企業選擇采用勞務派遣的用工方式。但是也會有企業會因為找到不正規的勞務派遣公司而上當受騙，下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下，如何辨別勞務派遣公司是否可信吧。 1、首先看公司是否具有勞務輸送資質。勞務公司要具有獨立的法人資格勞務派遣公司，一定要查看營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務的資質。 2、其次看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發展需要一段時間，對于勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認...
勞務派遣是一種十分常見的用工方式，與用工單位直接招聘一樣，都需要簽訂相應的合同。下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下，勞務派遣與用工單位合同有什么區別吧。 1、簽訂的主體不同。勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用工單位；勞動合同的主體是用人單位與勞動者。 2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多的體現是當事人的意思自治，是當...
